IT未経験で転職を考えたとき、一番しんどいのは「どのエージェントを使えばいいか分からない」ことです。
結論から言うと、未経験は “2社だけ”登録して比較するのが一番失敗しにくいです。
- 1社だけ：偏る
- 3社以上：情報が多すぎて迷う
この記事では、未経験者が後悔しないために
- エージェントの選び方（比較軸）
- 面談で聞くべき質問
- 避けるべきパターン
をまとめます。
まず大前提：未経験は「転職するか」より「情報を取りに行く」から
未経験の場合、いきなり応募しまくるのはおすすめしません。
まずは 求人の現実・研修・職種の違い を知って、方向性を固める方が成功率が上がります。
私が未経験でエージェントを見るときの判断軸
ここは人によって違いますが、私は未経験の場合、重視する順番はこうです。
- 研修や育成が充実しているか（入社後に伸びるか）
- 面接対策の質（特に未経験はここで落ちる）
- 残業や給与の実態（話が綺麗すぎないか）
- 社員の声・現場のリアルが取れるか
- 連絡の早さ（ストレスにならないか）
書類添削は、最近はAIでも一定レベルまでいけます。
なので私の場合、書類よりも「研修」「面接」「現場の実態」を優先します。
未経験は“2社だけ”で十分な理由
エージェントは多いほど良いわけではありません。
- 2社：比較できるし迷いにくい
- 3社以上：提案がバラバラで判断が鈍る
なので未経験は、まず 2社だけでOKです。
「合わない」と感じたら、そのとき3社目を追加すれば十分。
比較表：未経験が見るべきポイント
| 比較ポイント | 見るべき理由 |
|---|---|
| 未経験OK求人の“質” | 未経験歓迎でも中身が違う |
| 研修・育成の有無 | 入社後の伸びに直結 |
| SES比率 | 現場ガチャが起きやすい指標 |
| 面接対策 | 未経験はここで落ちる |
| 残業・給与の実態 | 話が綺麗すぎる会社を避ける |
面談で必ず聞くべき質問
未経験がやるべきことはシンプルで、面談でここを聞けば大外ししにくいです。
- 研修はどれくらい充実していますか？（期間・内容）
- SES比率はどれくらいですか？（客先常駐の割合）
- 実際の社員の声（配属後のリアル）は聞けますか？
- 残業時間と給与の実態（平均）を教えてください
- 未経験OK求人の中で“避けた方がいいパターン”はありますか？
ここを曖昧にするエージェントは、正直信用しにくいです。
絶対に避けたいエージェントの動き
未経験で一番危ないのは、これです。
仲介手数料目当てで、成長につながらない案件を押し込んでくる
具体的には、
- 下請けの下請けのような案件
- 希望とズレているのに「ここしかない」と言う
- とにかく応募数を増やそうとする
こういう流れになったら、遠慮なく距離を置いてOKです。
未経験は「最初の会社」で伸びが変わります。
結局どれを選べばいい？
迷ったら、以下の観点で 2社に絞ってください。
- 未経験の育成・研修が見える
- 面接対策がちゃんとしている
- SES比率や実態の話が曖昧じゃない
そして面談で上の質問をぶつければ、
「当たり外れ」がかなり見えてきます。
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ここまで読んで「まず話を聞いてみたい」と思った人は、
いきなり応募ではなく 無料相談で情報を取りに行くのが安全です。
※まずは情報収集目的でOK。合わなければ使わなくて大丈夫です。
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転職の前に、方向性と学習を整理しておくと一気に楽になります。
まとめ
未経験は、転職の勝ち方が違います。
応募しまくるより、まずは「情報を取りに行って」選び方を固める方が成功率が上がります。
- エージェントは2社で十分
- 面談で聞く質問を固定する
- 成長につながらない案件を押し込むところは避ける
※無料で話を聞いて判断すればOKです。
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